CERTIFICAÇÃO SÊNIOR EM DEPARTAMENTO PESSOAL
- A mais completa formação em Departamento Pessoal do país
- Inclusos módulos avançados como: Cargos e Salários e Auditoria Trabalhista
- Treinamento com aulas totalmente práticas e demonstrações reais
RH
Sobre o Curso:
Está cansado(a) de adquirir cursos que só ensinam o conteúdo de forma superficial e não te mostram como executar as tarefas no dia a dia do seu trabalho?
Já viu sua empresa sofrer penalidades porque você não soube realizar alguma obrigação ou executou uma atividade de forma contrária ao que a legislação mais atualizada determina?
Isso acontece muito!
Agora imagina aprender a atuar no Departamento Pessoal do zero ao avançado de forma aprofundada e com muito embasamento jurídico, desde as primeiras práticas, eSocial, processamento completo da folha de pagamento, até conteúdos que visam te ajudar a usar as informações de pessoal de maneira estratégica, visando o crescimento em todas as vertentes da empresa, como Cargos e Salários, Auditoria Trabalhista e Indicadores de RH.
Saiba que nossa Certificação Sênior em Departamento Pessoal foi feita para quem deseja aprender realmente o que é necessário para atuar na área com segurança jurídica e agilidade! Ela possui mais de 450 aulas, divididas em diversos módulos que vamos te apresentar a seguir.
Além disso, nossas aulas são totalmente práticas, sem enrolação, o professor vai direto ao ponto para não fazer o aluno perder tempo e demonstra diretamente nos portais específicos e em sistemas de folha de pagamento, ou seja, não fica preso em slides ou teoria.
Conheça-a:
Vantagem dos Cursos Online
Muitos profissionais acreditam que tenham dificuldade de aprender através da internet, mas vamos analisar alguns pontos:
Tutoriais do Youtube
De vez em quando acabamos assistindo tutoriais no Youtube para resolver algum problema ou aprender algo.
Conheça o canal do Instituto de RH, CLICANDO AQUI.
Despesas com Deslocamento
Com o curso EAD você não precisará se deslocar para aprender e ainda terá suporte.
Suporte do Treinamento
Nos cursos presenciais geralmente não temos suporte após o curso, mas nos cursos online sim, pois poderemos revisar e tirar dúvidas das aulas durante o período de acesso.
Estudar com as suas Ferramentas
Com a nossa plataforma de aulas você poderá estudar através do seu próprio celular, caso não tenha notebook, sendo os mesmos vídeos e a mesma qualidade.
Treine em um Sistema de Folha de Pagamento Real!
Para que o aluno aprenda na prática como é o dia a dia de uma empresa no processamento da Folha de Pagamento, disponibilizamos gratuitamente login e senha para treinamento no sistema FolhaWeb.
Faça parte do grupo de alunos do Telegram
O inscrito será convidado para fazer parte do grupo do curso no Telegram, que foi criado para interação entre os demais alunos que estão aprendendo o mesmo conteúdo, onde poderá trocar dúvidas, conhecimento e experiências com eles.
Módulos
Módulos e aulas
O curso conta com 450 aulas já gravadas, divididas em 18 módulos principais + 02 módulos bônus:
01. Práticas de DP e o eSocial
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Módulo: Práticas de Departamento Pessoal e o eSocial
- Apostila e materiais extras
- Como estudar a legislação e normas trabalhistas
- Decreto nº 10.854/2021 – Consolidação e Simplificação
- Portaria MTP nº 671/2021
- eSocial e as substituições das obrigações acessórias
- Envio dos eventos e documentação técnica
- Sistema Folha Web e Domínio para simulações
- Informações do Empregador: S-1000
- Tabela de Estabelecimento e Obras: S-1005
- Tabela de Lotações Tributárias: S-1020
- Processo de admissão e o eSocial
- Documentos admissionais conforme o eSocial e LGPD
- Tipos de dependentes conforme a legislação
- Multa CTPS Digital – Lei nº 14.438/2022
- Elaboração do contrato de trabalho e a LGPD
- CBO – Classificação Brasileira das Ocupações
- Contrato de Experiência
- Cota de Profissionais com Deficiência – PCD
- Cota de Jovem Aprendiz
- Alteração de dados cadastrais do trabalhador: S-2205
- Alteração de contrato de trabalho: S-2206
- Teletrabalho – Lei 14.442/2022
- Trabalho intermitente
- eLIT – Livro de Inspeção do Trabalho Eletrônico
- Trabalhadores sem vínculo empregatício: S-2300
- Estagiários
- Flexibilização nas regras para pais e mães
02. Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no DP e RH
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Módulo: Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no Departamento Pessoal e RH
- LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados
- Encarregado e relatório de impacto
- Contrato de Trabalho e a LGPD
- Boas práticas de segurança e direitos
- Compartilhamento de dados
- Término de tratamento e eliminação dos dados
03. Afastamentos
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Módulo: Afastamentos
- Suspensão e interrupção do contrato de trabalho
- Acidente ou doença relacionada ao trabalho
- Acidente ou doença não relacionada ao trabalho
- Novo afastamento após retorno do INSS
- Agendamento de perícia junto ao INSS
- Gestantes e os auxílios por incapacidade
- Aposentadoria por invalidez
- Cárcere
- Licenças remuneradas
- Licença maternidade
- Perda do direito às férias
04. Convenções e acordos coletivos
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Módulo: Convenções e acordos coletivos
- Enquadramento sindical
- O que pode ser negociado sobre o legislado
- O que não pode ser negociado sobre o legislado
- Contribuições sindicais
- Empregados representantes
05. SST para RH/DP e o eSocial
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Módulo: SST para RH/Departamento Pessoal e o eSocial
- Atualização das normas e dispensas de documentos
- Carga inicial dos eventos no eSocial
- Fluxograma das informações de SST e o Departamento Pessoal
- Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho
- GRO x PGR x PPRA
- NR 06 – Equipamento de Proteção Individual (EPI)
- S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho
- NR 15 – Atividades e operações insalubres
- NR 16 – Atividades e operações perigosas
- S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
- S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador e ASOs
- Aposentadoria Especial e o RAT de Agentes Nocivos
06. Escalas e horários de trabalho
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Módulo: Escalas e horários de trabalho
- Jornada diária de trabalho e banco de horas
- Trabalho regime parcial
- Atividade imperiosa ou força maior
- Não abrangidos pelo controle de jornada e cargo de confiança
- Escala 44h semanais com horário fixo
- Escala 12×36 diurno com intrajornada
- Escala 12×36 noturno com intervalo indenizado
- Escala 06×01 diurno e noturno
- Horista
07. Cálculos trabalhistas na prática
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Módulo: Cálculos trabalhistas na prática
- Premissas e legislação aplicável aos cálculos
- Salário família
- Apuração do cartão ponto e salário mensal
- Adicional de insalubridade
- Hora extra diurna
- Hora extra noturna
- Descanso semanal remunerado sobre as horas extras
- Intrajornada
- Interjornada
- Atraso em horas e o DSR
- Escala 12×36 diurno
- Adicional de periculosidade
- Escala 12×36 noturno
- Adicional noturno
- Hora noturna reduzida
- Falta injustificada e o DSR
- Escala 06×01 diurno e noturno
- Comissões e DSR
- Prêmios
- Desconto de vale transporte
- Horista
- Ajuda de custo
- Cargo de confiança
08. 13º Salário
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Módulo: 13º Salário
- Legislação aplicável ao 13º Salário
- Pagamento junto com as férias
- Folhas de pagamento do 13º Salário
- Adiantamento do 13o Salário
- Folha do 13º Salário – Segunda Parcela
- Horista – Adiantamento
- Horistas – Folha 13º Salário
- Complemento do 13º Salário Horistas
- Médias de horas extras no adiantamento
- Médias de horas extras na folha 13º Salário
- Médias de horas extras – parcela complementar
- Médias de adicional noturno – adiantamento
- Médias de adicional noturno – Folha 13° Salário
- Insalubridade e o 13º Salário
- Periculosidade e 13º Salário
09. Férias
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Módulo: Férias
- Apostila e materiais extras
- Premissas do pagamento de férias
- Férias no eSocial – Afastamento e Rubricas
- Parcelamento das férias
- Exemplo de cálculo – mensalista
- Abono pecuniário
- Férias coletivas
- Férias de empregados horistas
- Férias e médias de comissionistas
- Médias de horas extras
- Médias de adicional noturno
- Insalubridade e periculosidade nas férias
10. Encargos trabalhistas na prática
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Módulo: Encargos trabalhistas na prática
CLASSIFICAÇÃO TRIBUTÁRIA
- Tipos de contribuições
- Classificação tributária das empresas
- Encargos patronais das empresas enquadradas no Simples Nacional
- Contribuição patronal das empresas
- FAP – Fator acidentário de prevenção
- RAT – Risco de acidente de trabalho
- RAT – Agentes nocivos
- Outras entidades (terceiros)
EXEMPLOS DE CÁLCULOS
- Exemplo de cálculo – Simples Nacional (exceto anexo IV)
- Exemplo de cálculo – Simples Nacional (anexo IV)
- Exemplo de cálculo – Atividades concomitantes (simples nacional)
- Empresas do lucro real e presumido
- Deduções de salário família e maternidade
- Retenção previdenciária – Lei 9.711/98
- Serviços tomados de MEI – Microempreendedor individual
- Motorista autônomo
- Aquisição e comercialização da produção rural
- Evento desportivo / patrocínio
- Desoneração da folha de pagamento
- Empresas 100% desoneradas
- Empresas parcialmente desoneradas
- PIS na folha de pagamento
11. FGTS DIGITAL
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Módulo: FGTS DIGITAL
• FGTS digital x SEFIP – quando usar
• Base de dados do FGTS – eSocial
• Folha do 13º salário e o FGTS digital
• Acesso via procuração
• Assinador gov.br ou SERPRO
• Vencimento da guia e pagamento via pix
• Acesso e utilização do sistema
• Emissão de guia rápida
• Guias parametrizadas
• Consulta de guias
• Extrato FGTS e histórico de remunerações – FGTS digital
• Envio das rescisões ao eSocial e o FGTS digital
• Valores devidos de períodos anteriores
• Alterações cadastrais e contratuais dos empregados
• Parcelamento de débitos do FGTS
12. DIRF – foco no DP
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Módulo: DIRF – foco no Departamento Pessoal
- Obrigatoriedade e prazos
- Relatórios de conferências e sistema de folha
- 0561 – Rendimentos do trabalho assalariado no país
- Regime de Caixa e a DIRF
- Dependentes e pensão alimentícia na DIRF
- 0588 – Rendimentos do trabalho sem vínculo empregatício
- 3562 – Participação nos lucros e resultados
- RRA – Rendimentos Recebidos Acumuladamente
- Plano privado de assistência à saúde – coletivo empresarial
- Demais informações, conferências e envio da DIRF
13. DCTFWeb
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Módulo: DCTFWEB
- Objetivos da DCTFWEB e legislação aplicável
- Prazos de entrega e multas (penalidades)
- Obrigatoriedade dos envios e contingência (procedimentos)
- Etapas do processo de envio
- Tabelas com os códigos das receitas e débitos
- Ambiente da DCTFWEB
- Categorias e tipos da DCTFWEB
- Vinculação automática dos débitos e créditos
- Créditos vinculáveis – salário família / maternidade / Retenção Lei 9.711/98
- Obrigações das tomadoras de serviços
- Obrigações dos prestadores de serviços
- Exclusões na DCTFWEB
- Suspensões na DCTFWEB
- Parcelamentos
- Compensações
- Pagamentos
- Visão geral dos débitos e conferência da DCTFWEB
- Transmissão da DCTFWEB
- Relatórios de créditos, débitos e recibo de entrega
- Documentação de arrecadação (DARF/DAE)
- Emissão de DARF por prestador
- Abatimento de pagamentos anteriores
- Retificação originada no eSocial e na EFD-REINF
- Retificação originada no sistema da DCTFWEB
- DCTFWEB sem movimento
- DCTFWEB 13º salário
- DCTFWEB espetáculo desportivo
14. PER/DCOMP
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Módulo: PER/DCOMP
- O que PER/DCOMP e legislação aplicável
- Pedido de restituição ANTERIOR a Reinf e DCTF Web
- Pedido de restituição POSTERIOR a Reinf e DCTF Web
- Pedido de reembolso ANTERIOR a Reinf e DCTF Web
- Pedido de reembolso POSTERIOR a Reinf e DCTF Web
- Declaração de compensação
- Compensação cruzada
15. Rescisão de contrato de trabalho
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Módulo: Rescisão de contrato de trabalho
PREMISSAS DA RESCISÃO DE CONTRATO
- Premissas da rescisão de contrato de trabalho
- Estabilidade de gestante
- Estabilidade de membro da CIPA
- Estabilidade de dirigente sindical
- Estabilidade de acidente de trabalho
- Representação dos empregados
AVISO PRÉVIO
- Aviso prévio trabalhado
- Exemplo de aviso prévio INDENIZADO – Empregador
- Lei do trintídio
- Motivos da rescisão de contrato
CÁLCULOS RESCISÓRIOS
- Cálculos rescisórios e o eSocial
- Dispensa sem justa causa com aviso prévio trabalhado
- Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado
- Pedido de demissão com aviso prévio trabalhado
- Pedido de demissão com aviso prévio indenizado
- Término de contrato de experiência
- Rescisão antecipada do contrato de experiência – empregado
- Rescisão antecipada do contrato de experiência – empregador
- Rescisão por acordo
- Rescisão por falecimento
- Rescisão de jovem aprendiz
- Rescisão de contrato intermitente
- Médias na rescisão de contrato de trabalho
- Pagamento das verbas rescisórias e homologação
GRRF
- GRRF – Guia de recolhimento rescisório do FGTS
- Cálculo da GRRF
- Instalação do aplicativo da GRRF
- Importação do arquivo do sistema de folha de pagamento
- Cadastrar na GRRF
- Abertura do movimento
- Atualização de índices de recolhimento
- Conferência de valores da guia de recolhimento
- Fechamento do arquivo
SEGURO DESEMPREGO WEB
- Seguro desemprego Web
- Cadastrar procuração
- Importar arquivo
- Cadastrar requerimento
- Consultar requerimento
16. Cargos e Salários
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Módulo: Cargos e Salários
PREMISSAS DA REMUNERAÇÃO
- Objetivos da remuneração
- Fatores interno e externos e mapeamento inicial da empresa
- Legislação aplicada a remuneração
- Equiparação salarial
- Análise do cenário organizacional
- Equipe gestora no processo de implantação
- Cronograma de implantação
- Mapeamento dos processos e competências
DESCRIÇÃO DOS CARGOS
- Objetivos e coleta das informações
- Entrevista com os empregados e observação in loco
- Modelo de questionário para descrição e avaliação – empregado
- Questionário e entrevista com os gestores
- Modelo de descrição preenchida com os fatores e graus
AVALIAÇÃO DOS CARGOS
- Avaliação dos cargos
- Metodologia de pontos por fatores na prática
- Cálculo da ponderação dos graus
PESQUISA SALARIAL
- Pesquisa salarial
- Seleção dos cargos e planilha da pesquisa salarial
- Desvio padrão
- Média
- Mediana
- Quartil
- Relação salarial interna com a média e mediana do mercado
ESTRUTURA SALARIAL
- Objetivos da estrutural salarial
- Classificação dos cargos – classes salariais
- Linha de tendência
- Aplicando a reta no gráfico de dispersão
- Aplicando a exponencial no gráfico de dispersão
- Cálculo da correlação linear
- Elaboração da tabela salarial
- Amplitude das faixas salariais
- Promoção horizontal
- Promoção vertical
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
- Gestão por competências
- Análise dos processos e a identificação das competências
- Modelos de competências
- Detalhes da matriz por competências
- Avaliação de desempenho com foco em competências
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
- Remuneração variável x estratégica
- Prêmios e bônus
- Ajuda de custo (variáveis)
- Comissões
- Funções gratificadas
- PLR – Participação nos lucros e resultados
- PPR – Programa de participação nos resultados
CONSULTORIA DE CARGOS E SALÁRIOS
- Empresas de consultorias
- Clientes de cargos e salários
- Projetos de cargos e salários
- Elaboração de propostas
- Contrato de prestação de serviços
17. Contabilização e provisões da folha
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Módulo: Contabilização e provisões da folha
- Objetivos da contabilidade
- Princípios contábeis
- Atos e fatos contábeis
- Contas contábeis
- Classificações contábeis
- Método das partidas dobradas
- Plano de contas
- Exemplo 1 – Empresa modelo
- Exemplo 2 – Empresa SS Ltda
- Provisão de 13° salário
- Provisão de férias + 1/3
18. Auditoria Trabalhista na prática
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Módulo: Auditoria trabalhista na prática
OBJETIVOS E ANÁLISES INICIAIS
- Objetivos da consultoria e auditoria
- Ferramentas e base de dados
- Método PDCA na auditoria trabalhista
- LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados
- Relatórios e plano de ação
- Mapeamento inicial e fases da aplicação
- Baseando-se em evidências técnicas
- Pesquisa de clima e entrevista de desligamento
- Fiscalizações trabalhistas
AUDITORIA NOS CONTRATOS DE TRABALHO
- Análises dos contratos de trabalho
- Cláusulas especiais
- Cargo de confiança
- Suspensões e interrupções
- Cota de jovem aprendiz
- Profissionais com deficiência – PCD
- Estagiários
- Jornadas excessivas de trabalho e seus impactos
- Banco de horas
- Análises dos cargos da empresa
- Políticas salariais
- Análises das Promoções
- Benefícios
- Remuneração variável
- Treinamentos e capacitações
AUDITORIA NOS CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Bases legais e os cálculos trabalhistas
- Tabela de incidências
- Salário Mensal
- Adicional de insalubridade
- Gratificação de função
- Hora extra
- Hora extra noturna
- Descanso semanal remunerado – Hora extra
- Intervalo intrajornada
- Interjornada
- Comissões e o DSR
- Diárias de viagem
- Ajuda de custo
- Adicional de Cargo de confiança
- Prêmios
- Salário horista
- Adicional de Periculosidade
- Atrasos
- Faltas
- IRRF
- INSS
- Desconto do DSR
- Desconto da pensão alimentícia e o IRRF
- Vale transporte
- Vale refeição e outros benefícios
- Férias – legislação, cálculos, controle e médias
- 13º salário – legislação, cálculos e médias
AUDITORIA NAS RESCISÕES DE CONTRATO
- Estabilidades
- Tipos de rescisões e os cálculos
- Aviso Prévio
- Encargos rescisórios
- Rescisões complementares
- Indicador de desligamento
- Indicador de reclamatórias trabalhistas
AUDITORIA NOS ENCARGOS SOCIAIS
- Classificações tributárias
- INSS Patronal
- FAP x RAT
- RAT de agentes nocivos
- Outras entidades (terceiros)
- Exemplo de Cálculo – Simples Nacional (exceto anexo IV)
- Exemplo de Cálculo – Simples Nacional Anexo IV
- Exemplo de Cálculo -Atividade Concomitantes (Simples Nacional)
- Empresas do lucro real e presumido
- Dedução de salário família e maternidade
- Retenção previdenciária – Lei 9.711/98
- Serviços tomados de MEI – Microempreendedor
- Motorista autônomo
- Aquisição e comercialização de produção rural
- Evento desportivo / patrocínio
- Desoneração da folha de pagamento
- Empresas 100% desoneradas
- Empresas parcialmente desoneradas
- PIS na folha de pagamento
- DCTFWeb
AUDITORIA EM SST
- Laudos e programas
- SST e o eSocial
- Acidentes de trabalho
- Atestado de saúde ocupacional – ASO
- Afastamentos
- CIPA
- Limbo jurídico previdenciário
DANO MORAL TRABALHISTA
- O que é dano moral trabalhista?
EMPRESAS DE CONSULTORIA E AUDITORIA
- Por que as empresas precisam de consultoria e auditoria trabalhista?
- Empresas de consultoria
- Como atrair cliente de consultoria e auditoria
- Elaboração de propostas
- Contrato de prestação de serviços
Garanta sua matrícula hoje e receba:
2 Módulos Bônus
Processos trabalhistas e o DP
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Módulo: Processos trabalhistas e o Departamento Pessoal
- Fases dos processos trabalhistas
- Liquidação de sentenças
- Exemplo prático – apuração do valores e índices
- Contribuição Previdenciária
- Imposto de renda e as reclamatórias trabalhistas
- SEFIP – reclamatória trabalhista COM reconhecimento de vínculo
- SEFIP – reclamatória trabalhista SEM reconhecimento de vínculo
- PJe-Calc – resumo prático no sistema
Indicadores de RH
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-
Módulo: Indicadores de RH e Departamento Pessoal
INTRODUÇÃO AOS INDICADORES DE RH
- Definição e objetivos dos indicadores de RH
- Grupos de indicadores
- Criando indicadores de RH
- Ferramentas do Excel: dashboard simples com gráficos dinâmicos
INDICADORES DEMOGRÁFICOS
- Indicador de concentração de pessoal
- Indicador de efetivo feminino
- Indicador de permanência na empresa
- Indicador de estagiários x efetivos
- Indicador de admissão
- Indicador de desligamento (ou saída)
- Indicador de turn over global
- Índice de absenteísmo
- Indicador de amplitude de comando
- Indicador de suporte de RH
INDICADORES FINANCEIROS
- Indicador de custo de contratação
- Indicador de custo do programa de estágio
- Indicador de custo médio de treinamento
- Remuneração média por empregado
- Retorno médio por empregado
- Indicador de média de gasto com benefícios
- Indicador de reclamatórias trabalhistas
OUTROS EXEMPLOS DE INDICADORES
- Indicador de eficiência (qualidade de seleção)
- Indicador de R&S interno
- Investimento com treinamento x faturamento
- Capacitação e treinamentos
a
Garanta
Apostilas e materiais extras
Apostilas em PDF para cada módulo
Diversas planilhas práticas e completas, e documentos modelo.
Acesso às aulas e ao SUPORTE por 12 meses
Certificado com carga horária de 125 horas
Como funcionam as Aulas?
Público Alvo
O curso ensina desde as primeiras práticas do Departamento Pessoal, então pode ser cursado por iniciantes, ou quem já atua e pretende atualizar sua formação profissional.
Metodologia
O conteúdo é abordado de forma prática e expositiva, através de exemplos reais e demonstrações nos sistemas.
Aulas móbile
Todas as aulas podem ser acessadas por celular e computador a qualquer hora do dia, durante o período de matrícula.
Aulas práticas
Nossas aulas são totalmente práticas, sem enrolação, o professor vai direto ao ponto para não fazer o aluno perder tempo e demonstra diretamente nos portais específicos e sistemas de folha de pagamento, ou seja, não fica preso em slides ou teoria. São utilizados exercícios de fixação do aprendizado.
Material de apoio
Todas as aulas possuem vídeos e apostila em pdf para apoiar seu aprendizado. Outros materiais também são disponibilizados, como planilhas de apoio e documentos modelos.
Portais específicos
As aulas são demonstradas de forma prática diretamente nos portais específicos de cada assunto.
Como o eSocial será demonstrado durante o treinamento?
Durante as aulas, o eSocial será demonstrado com exemplos reais diretamente no portal com base no acesso da empresa com certificado digital, ou seja, os participantes visualizarão exemplos de informações dentro dos próprios sistemas.
Como funciona o suporte para dúvidas?
Em nosso treinamento o aluno não estará sozinho. Ao assistir cada aula, poderá deixar uma dúvida embaixo do vídeo para que o professor receba a notificação. Assim que a dúvida for respondida, o aluno receberá uma notificação através da plataforma.
Legislação:
- A legislação trabalhista é ensinada de forma prática desde o primeiro módulo não apenas com a CLT, mas com todas as demais fontes do Direito do Trabalho como Súmulas e Jurisprudências;
- Todas as mudanças na legislação serão informadas ao aluno e as aulas serão regravadas.
RESUMO DO QUE ESTARÁ DISPONÍVEL PARA VOCÊ APÓS A INSCRIÇÃO:
Aprenda:
✅ eSocial sempre atualizado
✅ Legislação trabalhista aprofundada
✅ LGPD
✅ Processamento total da folha de pagamento
✅ Rescisão de contrato
✅ Cargos e Salários
✅ Auditoria trabalhista
✅ E muito mais!
Treinamento com 450 aulas já gravadas, divididas em 18 módulos principais + 02 módulos bônus:
🖥️ MÓDULOS PRINCIPAIS:
Módulo 01) Práticas de DP e o eSocial
Módulo 02) LGPD no DP e RH
Módulo 03) Afastamentos
Módulo 04) Convenções e acordos coletivos
Módulo 05) SST para RH / DP e o eSocial
Módulo 06) Escalas e horários de trabalho
Módulo 07) Cálculos trabalhistas
Módulo 08) 13º Salário
Módulo 09) Férias
Módulo 10) Encargos trabalhistas
Módulo 11) SEFIP / GFIP
Módulo 12) DIRF – foco no DP
Módulo 13) DCTFWeb
Módulo 14) PER/DCOMP
Módulo 15) Rescisão de contrato de trabalho
Módulo 16) Cargos e salários
Módulo 17) Contabilização da folha de pagamento
Módulo 18) Auditoria Trabalhista
🎁 MÓDULOS BÔNUS:
Bônus 01) Processos trabalhistas e o DP
Bônus 02) Indicadores de RH
Também estará disponível:
📥 Apostilas em pdf em todos os módulos principais.
📊 Planilhas.
📚 Muitos outros materiais de apoio ao aprendizado.
⏳ Acesso ilimitado por 12 meses.
👨🏻💻 Suporte para as dúvidas durante todo o período de acesso.
🖥️ Acesso com login e senha ao sistema de Folha de Pagamento FolhaWeb para treinar na prática o que aprende nas aulas.
📥 Recebimento de aulas atualizadas a cada mudança na legislação ou procedimentos, enquanto estiver matriculado.
🎓 Certificado de conclusão de 125 horas válido em todo o território nacional e que poderá constar no seu currículo.
📺 Aulas extras ao vivo.
📱 Acesso ao grupo do Telegram para interação entre os demais alunos do curso.
DEPOIMENTOS
Prof. André Azevedo
Conheça o Professor
André Azevedo
Fundador do Instituto de RH (2013), Especialista em direito do trabalho (INPG e PUC/RS) e em Gestão empresarial pela UNICAMP. Atualmente iniciou sua segunda graduação e está cursando DIREITO pela Universidade Paulista.
Escreveu o livro “Como implantar eSocial, 2018.” e já formou mais de 7 mil alunos em todo país em mais de 14 cursos presenciais e online. Consultor em Cargos e Salários e Auditor Trabalhista.
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Você poderá avaliar o conteúdo e os materiais do curso por 7 dias sem risco. Caso não fique satisfeito, poderá enviar e-mail para adm@institutoderh.com.br e pedir seu dinheiro de volta.
Continuaremos amigos e parceiros de profissão!
Dúvidas?
Entre em contato com nossa equipe pelo Whatsapp para sanar suas dúvidas e obter mais informações.
Valor exclusivo para aquisição do curso fechado com todos os módulos. Alguns módulos podem ser adquiridos individualmente. Para mais informações, favor consultar o curso no site ou chame agora em nosso atendimento online.
Dúvidas
Quem pode se inscrever no curso Sênior de DP?
A formação Sênior de Departamento Pessoal foi feita para quem deseja aprender tudo sobre o DP do zero, das primeiras práticas, eSocial, Legislação Trabalhista completa e sempre atualizada, e aprender módulos especiais avançados, como Auditoria Trabalhista, Contabilização da Folha de Pagamento, Cargos e Salários e Indicadores de RH que possibilitam que o aluno empreenda na área trabalhista. Nenhuma outra formação completa de Departamento Pessoal do mercado oferece esses cursos adicionais avançados, que te possibilitam atuar inclusive em consultorias externas.
Como funcionam as aulas e liberações?
Todas as aulas podem ser acessadas por celular e computador a qualquer hora do dia, durante o período de acesso.
As aulas são gravadas e atualizadas a cada mudança na legislação e procedimentos.
Todas as aulas possuem vídeos e material em pdf para apoiar seu aprendizado.
As aulas são demonstradas de forma prática, diretamente nos portais específicos de cada assunto, com uso de Certificado Digital do próprio Instituto, exemplo, quando o professor for falar dos procedimentos do eSocial, ele mostrará na tela diretamente no portal e sistema de folha de pagamento.
Atualizações: Se durante o curso a legislação trabalhista, eSocial etc., sofrerem mudanças?
Sempre que existir qualquer mudança pertinente ao conteúdo estudado, novas aulas serão gravadas e disponibilizadas ao aluno sem custo adicional num prazo máximo de 30 dias.
Todo o conteúdo atual ofertado é disponibilizado no primeiro acesso e a liberação das atualizações é uma cortesia, por isso o prazo de acesso oferecido não será postergado em virtude da inclusão das mesmas.
Quais as formas de pagamento?
O pagamento pode ser feito à vista por boleto bancário/PIX e cartão de crédito, ou parcelado no cartão de crédito em até 12x com o valor da parcela divulgada.
Qual o prazo de acesso e suporte?
12 meses a contar da confirmação do pagamento. O aluno pode fazer perguntas à vontade no suporte da plataforma durante esse período.
Como é emitido o Certificado?
Após a conclusão de no mínimo 85% de estudos das aulas, a plataforma emitirá o certificado automaticamente em pdf.
Ele é emitido eletronicamente conforme a Lei nº. 9394/96, o Decreto nº. 5.154/04 e a Deliberação CEE 14/97 de cursos livres.
São válidos em todo o território nacional e podem constar no seu currículo.
As horas de treinamento incluem vídeo em todas as aulas, tempo médio de estudos dos materiais e suporte com o professor.
Não será emitido certificado e nem declaração parcial dos módulos do curso.
O professor André participa do curso?
Sim, o professor André gravou todas as aulas e responde as dúvidas no suporte online pela plataforma, juntamente com sua equipe, e com todo o seu conhecimento pedagógico.
Como funciona a garantia de 7 dias?
O aluno terá 7 dias contados com o dia da inscrição para testar o curso e, caso veja que o conteúdo não se enquadra com o aprendizado que necessita, solicitar o cancelamento, conforme preceitua o Art. 49 do Código de Defesa do Consumidor.
Como obter mais informações sobre o curso?
Pelo nosso Whatsapp (19) 98292-4518 ou pelo chat em nosso site.
Estou iniciando no Departamento Pessoal, esse curso irá me ajudar?
Sim, o foco do curso é ensinar desde as primeiras práticas do Departamento Pessoal, com toda a legislação pertinente e eSocial. O aluno estará apto a atuar em qualquer empresa com essa formação.
Por que é importante realizar agora um curso de Departamento Pessoal?
Porque estar preparado e mostrar-se ativo diante de tantas mudanças trabalhistas é o mais valorizado pelas empresas e o que te torna diferente diante dos demais.