eSocial para Órgãos Públicos
- Mais de 50 mil Órgãos Públicos estão obrigados a cumprir com os envios dos eventos.
- Evite penalidades que podem bloquear recursos advindos da União.
- Aprenda do zero tudo sobre o eSocial para Órgãos Públicos.
- Prepare-se para a chegada da 3ª fase.
- Curso in company EAD. Solicite orçamento.
RH
Sobre o Curso:
Atenção! Cronograma de implantação do eSocial para os Órgãos Públicos
A Portaria CONJUNTA MTP/RFB/ME Nº 2, DE 19 DE ABRIL DE 2022, publicada no dia 20 de abril, no Diário Oficial da União, trouxe a prorrogação do cronograma de implantação do eSocial para os Órgãos Públicos, conforme segue:
Art. 1º A Portaria Conjunta SEPRT/RFB/ME nº 71, de 29 de junho de 2021, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 4º ……………………………………………………………………………
V – ………………………………………………………………………………….
c) as informações constantes dos eventos da 3ª fase devem ser enviadas a partir das oito horas de 22 de agosto de 2022, referentes aos fatos ocorridos a partir de 1º de agosto de 2022; e
d) as informações constantes dos eventos da 4ª fase devem ser enviadas a partir das oito horas de 1º de janeiro de 2023, referentes aos fatos ocorridos a partir dessa data.
(…)
Art. 6º Será mantido ambiente de produção restrita disponível aos empregadores, contribuintes e órgãos públicos, com vistas ao aperfeiçoamento do sistema.
Nova oportunidade!
Os novos prazos trouxeram uma grande oportunidade para todos os profissionais de DP, RH ou Contabilidade aprenderem como funciona o eSocial, além de possibilitar que venham a atuar como consultores preparados para a chegada da 3ª fase, onde ocorrerá a obrigação do envio da folha de pagamento por mais de 50 mil Órgãos Públicos.
E por isso nosso Instituto oferece um treinamento totalmente personalizado de eSocial para Órgãos Públicos, que visa ajudá-los a completar com segurança essa jornada!
Modalidade: Curso in company EAD – mínimo 10 participantes para orçamento.
Conteúdo
Módulos e aulas
01. O que é o eSocial e qualidade das informações
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- Objetivos
- Cruzamentos de informações
- Obrigações acessórias substituídas
- Dados necessários para validação
- Utilização dos sistemas x qualificação
- Erros mais comuns e como corrigir
- Documentação técnica e tabelas operacionais
- Análise das informações sistema x portal eSocial
- Controle e armazenamento das informações prestadas
02. Mudanças de rotina dentro da área trabalhista
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- Novos processos
- Check list baseado nos eventos do eSocial e regras de validação
- Fluxograma e ordenamento dos eventos no eSocial
03. Eventos iniciais de tabelas
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- S-1000 – Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Público
- S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos
- S-1010 – Tabela de Rubricas
- S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias
- S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
04. Cadastros, afastamentos e rescisões
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- S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador (casos específicos)
- S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
- S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho / Relação Estatutária
- S-2230 – Afastamento Temporário
- S-2231 – Cessão/Exercício em Outro Órgãos
- S-2298 – Reintegração / Outros Provimentos
- S-2299 – Desligamento
- S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início
- S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Alteração Contratual
- S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Término
- S-2400 – Cadastro de Beneficiário – Entes Públicos – Início
- S-2405 – Cadastro de Beneficiário – Entes Públicos – Alteração
- S-2410 – Cadastro de Benefício – Entes Públicos – Início
- S-2416 – Cadastro de Benefício – Entes Públicos – Alteração
- S-2418 – Reativação de Benefício – Entes Públicos
- S-2420 – Cadastro de Benefício – Entes Públicos – Término
- S-3000 – Exclusão de Eventos
05. Processos Trabalhistas (versão S-1.1. Beta)
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- S-2500 – Processo Trabalhista
- S-2501 – Informações de Tributos Decorrentes de Processo Trabalhista
- S-3500 – Exclusão de Eventos – Processo Trabalhista
- S-5501 – Informações Consolidadas de Tributos Decorrentes de Processo Trabalhista
06. Folha de pagamento no eSocial
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- S-1200 – Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social (casos
- específicos)
- S-1202 – Remuneração de Servidor vinculado ao Regime Próprio de Previdência Social
- S-1207 – Benefícios – Entes Públicos
- S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
- S-1280 – Informações Complementares aos Eventos Periódicos
- S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos
- S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos
- Exemplos práticos de fechamentos com demonstrações das telas
07. Saúde e Segurança do Trabalho no eSocial
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- S-2240 Condições Ambientais do Trabalho
- S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
- S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador e os ASOs
08. DCTFWeb (nas telas)
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- Objetivos da DCTFWeb e legislação aplicável
- Prazos de entrega e multas (penalidades)
- Obrigatoriedade dos envios e contingência (procedimentos)
- Etapas do processo de envio
- Tabelas com os códigos de receitas e débitos
- Ambiente da DCTFWeb
- Categorias e tipos da DCTFWeb
- Vinculação automática dos débitos e dos créditos
- Créditos vinculáveis – salário família / maternidade / Retenção Lei 9.711/98
- Obrigações das tomadoras de serviços
- Obrigações dos prestadores de serviços
- Exclusões na DCTFWEB
- Suspensões na DCTFWEB
- Parcelamentos
- Compensações
- Compensação na PERD COMP Web
- Pagamentos
- Visão geral dos débitos e conferência da DCTFWeb
- Transmissão da DCTFWeb
- Relatórios de créditos, débitos e recibo de entrega
- Documentação de arrecadação (DARF/DAE)
- Abatimento de pagamentos anteriores
- Retificação originada no eSocial e na EFDREINF
- Retificação originada no sistema da DCTFWEB
- DCTFWEB sem movimento
09. EFD-Reinf
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O que é a REINF e qualidade das informações
- Cruzamentos das informações
- Obrigações acessórias substituídas
- Controle e armazenamento das informações
Eventos de Tabelas
- R-1000 – Informações do contribuinte
- R-1050 – Tabela de entidades ligadas
- R-1070 – Tabela de processos administrativos/judiciais
Eventos das séries R-2000 e R-3000
- R-2010 – Retenção de contribuição previdenciária – serviços tomados
- R-2020 – Retenção de contribuição previdenciária – serviços prestados
- R-2030 – Recursos recebidos por associação desportiva
- R-2040 – Recursos repassados para associação desportiva
- R-2050 – Comercialização da produção p/ produtor rural PJ/agroindústria
- R-2055 – Aquisição de produção rural
- R-2060 – Contribuição previdenciária sobre a receita bruta – CPRB
- R-2098 – Reabertura dos eventos da série R-2000
- R-2099 – Fechamento dos eventos da série R-2000
- R-3010 – Receita de espetáculos desportivos
Eventos da série R-4000
- R-4010 – Pagamentos/créditos a beneficiário pessoa física
- R-4020 – Pagamentos/créditos a beneficiário pessoa jurídica
- R-4040 – Pagamentos/créditos a beneficiários não identificados
- R-4080 – Retenção no recebimento
- R-4099 – Fechamento/reabertura dos eventos da série R-4000
R-9000 – Exclusão de eventos
Eventos Totalizadores
- R-9001 – Informações de bases e tributos por evento
- R-9005 – Bases e tributos – retenções na fonte
- R-9011 – Informações de bases e tributos consolidadas por período de apuração
- R-9015 – Consolidação das retenções na fonte
Cronograma de aulas
Orçamento para o mínimo de 10 participantes
Serão realizadas 05 aulas de 04 horas cada
Agenda e horário à combinar.
Carga horária: 20 horas
INCLUSOS NO TREINAMENTO:
Como funcionam as Aulas?
Público Alvo
O curso é destinado aos profissionais e servidores de órgãos públicos federais, estaduais ou municipais e sociedades de economia mista, que atuam nas áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Contabilidade, Segurança e Medicina do Trabalho, Gestores e demais pessoas interessadas no tema.
Aulas por aplicativo de vídeo
Todas as aulas serão realizadas pelo aplicativo Zoom, Meet ou outro equivalente que ofereça a mesma condição e qualidade de transmissão.
Material de apoio
Todos os materiais de apoio serão enviados com antecedência para que os alunos façam o download.
DEPOIMENTOS
Prof. André Azevedo
Conheça o Professor
André Azevedo
Fundador do Instituto de RH (2013), Especialista em direito do trabalho (INPG e PUC/RS) e em Gestão empresarial pela UNICAMP. Atualmente iniciou sua segunda graduação e está cursando DIREITO pela Universidade Paulista.
Escreveu o livro “Como implantar eSocial, 2018.” e já formou mais de 7 mil alunos em todo país em mais de 14 cursos presenciais e online. Consultor em Cargos e Salários e Auditor Trabalhista.
ORÇAMENTO
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Caso sua empresa necessite deste treinamento para 10 participantes ou mais, solicite em nosso atendimento uma PROPOSTA COMERCIAL para realização do curso, que será ministrado na modalidade in company EAD.
Serão solicitados os seguintes dados:
Nome | E-mail | Telefone | Empresa | Quantidade de alunos
Dúvidas
Quais as formas de pagamento?
Opção de pagamento à vista por boleto, PIX ou depósito. Pagamento deverá ser efetuado em até 02 dias úteis antes da realização da primeira aula.
Também é possível que seja realizado por nota de empenho com as seguintes condições:
- O curso é agendado para realização em até 30 dias após a emissão da nota de empenho e nota fiscal;
- O pagamento (empenho) é efetuado em até 05 (cinco) dias úteis após a finalização do curso, conforme empenho e nota fiscal enviados com antecedência.
Como funcionam as aulas?
Todas as aulas serão realizadas pelo aplicativo Zoom, Meet ou outro equivalente que ofereça a mesma condição e qualidade de transmissão.
Todas as aulas ficarão gravadas e disponíveis em nossa plataforma de estudos por 06 meses, contados a partir do último dia de aula ao vivo.
O link das aulas será sempre enviado com antecedência mínima de 24 horas.
Como é emitido o Certificado?
Será enviado após o último dia de aula ao vivo no e-mail dos alunos.
Ele é emitido eletronicamente conforme a Lei nº. 9394/96, o Decreto nº. 5.154/04 e a Deliberação CEE 14/97 de cursos livres.
São válidos em todo o território nacional e podem constar no seu currículo.
Como obter mais informações sobre o curso?
Pelo nosso Whatsapp (19) 98292-4518 ou pelo chat em nosso site.